Alle berichten van: Berend-Bram Heinen
HR 24 maart 2023 ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo / FNV)
De kogel is door de kerk: de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkten op basis van een arbeidsovereenkomst. Hoewel Deliveroo ons land inmiddels heeft verlaten, heeft de uitspraak van de Hoge Raad betekenis. De Hoge Raad geeft een groot aantal omstandigheden die van belang kunnen zijn bij de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
HR 3 februari 2023, ECLI:NL:HR:2023:145
De vereffenaar van een nalatenschap kan tussentijdse uitdelingen doen. Hij is in principe ook bevoegd om de tussentijdse uitdelingslijst (weer) in te trekken, mits deze nog niet verbindend is geworden. Anders dan de rechtbank heeft geoordeeld, geldt voor de mogelijkheid tot intrekking van een tussentijdse uitdelingslijst niet als eis dat dat sprake is van overduidelijke fouten. (meer…)
HR 10 februari 2023 ECLI:NL:HR:2023:198
Deze prejudiciële procedure gaat over een overeenkomst tot kinderopvang. Kan in een dergelijke overeenkomst een opzegtermijn worden opgenomen? En kan de ‘consument-opdrachtgever’ (ouder) worden verplicht een vergoeding te betalen bij opzegging? De Hoge Raad heeft onder meer deze vragen in zijn uitspraak van afgelopen vrijdag beantwoord. Berend-Bram Heinen bespreekt in dit vlog de uitspraak.
HR 20 januari 2023, ECLI:NL:HR:2023:65
De (in hoofdzaak) door anciënniteit bepaalde senioriteit van vrachtvliegers van Martinair is als zodanig geen recht dat bij overgang van onderneming mee overgaat. Voor zover deze senioriteit echter medebepalend is voor rechten van financiële aard van de vrachtvliegers, dienen deze rechten door de verkrijger (KLM) op dezelfde voet als bij de vervreemder (Martinair) te worden gehandhaafd. Dat zal zo nodig per geval moeten worden beoordeeld. (meer…)
HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1575 en 1576
De Hoge Raad heeft twee belangrijke uitspraken gedaan over de personele en temporele reikwijdte van de zogeheten Xella-norm:
(i) De Xella-norm geldt ook voor (semi-)diepslapers, omdat de werkgever, indien aan de voorwaarden van art. 7:673e lid 1, aanhef en onder a, BW, is voldaan, ook in die gevallen aanspraak kan maken op de in die bepaling voorziene compensatie.
(ii) De Xella-norm gold pas vanaf het moment dat werkgevers ervan uit konden gaan dat de compensatieregeling voor de betaalde transitievergoeding er zou komen, dat wil zeggen: 20 juli 2018. (meer…)