Dossier: Arbeidsrecht
HR 21 februari 2025 ECLI:NL:HR:2025:320
De cao-MBO bevat geen regeling voor compensatie aan vrouwelijke werknemers van wie het zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvalt met ‘overige dagen’ – dagen waarop zij toch al niet hoeven te werken. Dat levert een ongeoorloofd onderscheid in behandeling op ten nadele van vrouwelijke werknemers. (meer…)
HR 11 april 2025, ECLI:NL:HR:2025:543
Artikel 7:690 BW is ook van toepassing als een uitzendkracht wordt uitgeleend aan een particuliere (niet-bedrijfsmatige) inlener. (meer…)
HR 7 maart 2025, ECLI:NL:HR:2025:365
Het hof had de hoogte van de transitievergoeding ambtshalve moeten berekenen met inachtneming van de door het hof vastgestelde einddatum van de arbeidsovereenkomst. (meer…)
HR 21 maart 2025, ECLI:NL:HR:2025:423
Voor een vordering van een bedrijfstakpensioenfonds op een werkgever tot betaling van premie geldt het verjaringsregime van art. 3:308 BW. De verjaringstermijn, vijf jaar, loopt vanaf het opeisbaar worden van de vordering. In het geval van een vordering van een bedrijfstakpensioenfonds op een werkgever tot betaling van de premie over een bepaalde periode, is dat het tijdstip van betaling in het uitvoeringsreglement. In het uitvoeringsreglement kunnen geen langere termijnen worden opgenomen dan in art. 26 Pensioenwet is vermeld. (meer…)
Hoge Raad 28 maart 2025, ECLI:NL:HR:2025:483
Een groep van ruim 40 MD/PhD-promovendi, die tussen 2016 en 2018 is gestart met promotieonderzoek aan het UMCG, deed dat op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat heeft de Hoge Raad afgelopen vrijdag bevestigd. Daarmee gaat de Hoge Raad deels contrair aan de Advocaat-Generaal, die in zijn advies aan de Hoge Raad concludeerde dat de promovendi tot 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wnra, slechts een ongeregelde overeenkomst met het UMCG hadden en dus geen arbeidsovereenkomst. Berend-Bram Heinen, die de promovendi in cassatie heeft bijgestaan, bespreekt deze uitspraak in drie minuten.
Cassatievlog #128 is ook in podcast vorm beschikbaar. Beluister hier de podcast of via uw favoriete podcastkanaal.
HR 12 juli 2024, ECLI:NL:HR:2024:1068
Dit arrest gaat over de positie van een zogeheten dynamisch incorporatiebeding bij een overgang van onderneming. Een dergelijk beding ‘incorporeert’ niet alleen de ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst geldende cao (‘statisch’), maar verklaart ook de nadien overeengekomen cao’s toepasselijk (‘dynamisch’). Kunnen werknemers zich na een overgang van onderneming op dit beding beroepen?