Dossier: Arbeidsrecht
HR 12 juli 2024, ECLI:NL:HR:2024:1068
Dit arrest gaat over de positie van een zogeheten dynamisch incorporatiebeding bij een overgang van onderneming. Een dergelijk beding ‘incorporeert’ niet alleen de ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst geldende cao (‘statisch’), maar verklaart ook de nadien overeengekomen cao’s toepasselijk (‘dynamisch’). Kunnen werknemers zich na een overgang van onderneming op dit beding beroepen? (meer…)
HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 en ECLI:NL:HR:2024:1281
De klachtplicht van art. 6:89 BW is ook van toepassing op arbeidsrechtelijke loonvorderingen. De klachtplicht vereist overigens een ‘gebrek’ in een prestatie en geldt niet wanneer überhaupt niet gepresteerd is. Van dat laatste is niet op voorhand sprake bij het niet volledig betalen van loon of een overwerkvergoeding. Het hangt af van de omstandigheden van het geval of bij het niet volledig betalen van loon of een overwerkvergoeding sprake is van überhaupt niet presteren. (meer…)
HR 30 augustus 2024, ECLI:NL:HR:2024:1102
De rechter kan niet volstaan met de constatering dat de tekst van een werkingssfeerbepaling onvoldoende duidelijk is, en op alleen die grond oordelen dat bepaalde bedrijfsactiviteiten niet onder de werkingssfeerbepaling vallen. Ook in zo’n geval moet de betekenis van de gebruikte bewoordingen aan de hand van objectieve maatstaven worden vastgesteld. (meer…)
HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1322
De woorden ‘arbeitsvertraglich verpflichtet’ uit het arrest Hein/Holzkamm moeten niet zo worden begrepen dat overwerk alleen meetelt bij het vaststellen van vakantieloon, als de werkgever het verrichten van overwerk eenzijdig kan afdwingen. (meer…)
HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1309
De Xella-norm over een transitievergoeding bij slapende dienstverbanden kan ook van toepassing zijn op een voor 20 juli 2018 gedaan verzoek als de werkgever daarop op die datum nog (nader) diende te beslissen. (meer…)
HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303
Richtlijnconforme uitleg van het begrip ‘loon’ uit art. 8 lid 1 Waadi. Het gaat om alle huidige of toekomstige voordelen in geld of natura, die door de werkgever aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking worden toegekend. Hieronder vallen ook bonussen of resultaatsvergoedingen. (meer…)