Selecteer een pagina

Dossier: Arbeidsrecht

Uitleg bonusregeling en schending informatieplicht van artikel 7:655 BW

CB 2025-17 | Geplaatst op 04-02-2025 | door

HR 13 december 2024, ECLI:NL:HR:2024:1871

Heeft de werkgever zijn informatieplicht van artikel 7:655 BW geschonden, dan brengt dat niet zonder meer mee dat een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarop deze informatieplicht ziet, moet worden uitgelegd in de door de werknemer bepleite zin. Welke uitleg de juiste is, moet aan de hand van de Haviltex-maatstaf worden beoordeeld, waarbij de stelplicht en bewijslast op de werknemer rusten die zich op het rechtsgevolg van die bepaling beroept. Een schending van de informatieplicht is wel een van de bij de uitleg in aanmerking te nemen omstandigheden. (meer…)

De positie van een dynamisch incorporatiebeding bij een overgang van onderneming

CB 2024-173 | Geplaatst op 30-12-2024 | door

HR 12 juli 2024, ECLI:NL:HR:2024:1068

Dit arrest gaat over de positie van een zogeheten dynamisch incorporatiebeding bij een overgang van onderneming. Een dergelijk beding ‘incorporeert’ niet alleen de ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst geldende cao (‘statisch’), maar verklaart ook de nadien overeengekomen cao’s toepasselijk (‘dynamisch’). Kunnen werknemers zich na een overgang van onderneming op dit beding beroepen? (meer…)

Klachtplicht ook van toepassing op loonvorderingen

CB 2024-150 | Geplaatst op 03-12-2024 | door

HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 en ECLI:NL:HR:2024:1281

De klachtplicht van art. 6:89 BW is ook van toepassing op arbeidsrechtelijke loonvorderingen. De klachtplicht vereist overigens een ‘gebrek’ in een prestatie en geldt niet wanneer überhaupt niet gepresteerd is. Van dat laatste is niet op voorhand sprake bij het niet volledig betalen van loon of een overwerkvergoeding. Het hangt af van de omstandigheden van het geval of bij het niet volledig betalen van loon of een overwerkvergoeding sprake is van überhaupt niet presteren. (meer…)

Uitleg van onduidelijke werkingssfeerbepaling

CB 2024-139 | Geplaatst op 14-11-2024 | door

HR 30 augustus 2024, ECLI:NL:HR:2024:1102

De rechter kan niet volstaan met de constatering dat de tekst van een werkingssfeerbepaling onvoldoende duidelijk is, en op alleen die grond oordelen dat bepaalde bedrijfsactiviteiten niet onder de werkingssfeerbepaling vallen. Ook in zo’n geval moet de betekenis van de gebruikte bewoordingen aan de hand van objectieve maatstaven worden vastgesteld. (meer…)

Wanneer telt de vergoeding voor overwerk mee bij de berekening van het vakantieloon?

CB 2024-135 | Geplaatst op 07-11-2024 | door

HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1322

De woorden ‘arbeitsvertraglich verpflichtet’ uit het arrest Hein/Holzkamm moeten niet zo worden begrepen dat overwerk alleen meetelt bij het vaststellen van vakantieloon, als de werkgever het verrichten van overwerk eenzijdig kan afdwingen. (meer…)

Xella-norm soms eerder van toepassing dan 20 juli 2018

CB 2024-121 | Geplaatst op 21-10-2024 | door

HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1309

De Xella-norm over een transitievergoeding bij slapende dienstverbanden kan ook van toepassing zijn op een voor 20 juli 2018 gedaan verzoek als de werkgever daarop op die datum nog (nader) diende te beslissen. (meer…)

Cassatieblog.nl