Alle berichten van: Berend-Bram Heinen
HR 30 augustus 2024, ECLI:NL:HR:2024:1102
De rechter kan niet volstaan met de constatering dat de tekst van een werkingssfeerbepaling onvoldoende duidelijk is, en op alleen die grond oordelen dat bepaalde bedrijfsactiviteiten niet onder de werkingssfeerbepaling vallen. Ook in zo’n geval moet de betekenis van de gebruikte bewoordingen aan de hand van objectieve maatstaven worden vastgesteld. (meer…)
Hoge Raad 8 november 2024, ECLI:NL:HR:2024:1606
Geldt voor de beoordeling of ‘publieke grond’ – grond met een publieke bestemming – in bezit is genomen, een afzonderlijke maatstaf? Nee, zo oordeelde de Hoge Raad afgelopen vrijdag. De ‘normale’ maatstaf geldt. Die laat ruimte, en verplicht, om bij de beoordeling of sprake is van inbezitneming door een niet-rechthebbende rekening te houden met de publieke bestemming van de grond. Cassatieadvocaat Berend-Bram Heinen bespreekt deze uitspraak in drie minuten.
Cassatievlog #113 is ook in podcast vorm beschikbaar. Beluister hier de podcast of via uw favoriete podcastkanaal.
Hoge Raad 18 oktober 2024, ECLI:NL:HR:2024:1476
Een procespartij die overweegt een rechtsmiddel in te stellen, heeft belang bij, en recht op, het proces-verbaal van de mondelinge behandeling. Aan een daartoe strekkend verzoek van die partij dient dan ook onverwijld te worden voldaan. Dat heeft de Hoge Raad afgelopen vrijdag geoordeeld. Berend-Bram Heinen, cassatieadvocaat bij Pels Rijcken, bespreekt deze uitspraak.
Cassatievlog #109 is ook in podcast vorm beschikbaar. Beluister de podcast hier.
HR 9 februari 2024, ECLI:NL:HR:2024:194
Inzet van deze procedure is de wettelijke verplichting voor pensioenfondsen om bij wijze van buffer een bepaald eigen vermogen aan te houden (art. 131 en 132 Pensioenwet). Is deze verplichting in strijd met de IORP II-richtlijn? (meer…)
HR 26 april 2024, ECLI:NL:HR:2024:673
Een werkgever of werkgeversorganisatie mag in beginsel zelf bepalen of, en zo ja met wie, zij over collectieve arbeidsvoorwaarden wil overleggen. Onder omstandigheden kan de weigering van een werkgever of werkgeversorganisatie om met een vakbond over een cao in onderhandeling te treden echter wel onrechtmatig zijn. Is dat het geval, dan kan dat grond zijn om de werkgever of de werkgeversorganisatie te gebieden alsnog met die vakbond in onderhandeling te treden over een cao. (meer…)